En Colombia, la reglamentación laboral referente a las vacaciones está generando preocupación entre los trabajadores. Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, cada empleado tiene derecho a 15 días de descanso remunerado por cada año trabajado, con el fin de prevenir el agotamiento físico y mental en el entorno laboral.
Sin embargo, una reglamentación específica está causando preocupación entre los empleados, ya que podría reducir el número de días de vacaciones a los que tienen derecho. Según reveló la revista Semana, Pompilio Quintero, un reconocido abogado especializado en derecho laboral, explicó que las empresas podrían considerar los sábados como días laborales o hábiles al contar los días de vacaciones. Esto implicaría que el período de descanso, que originalmente sería de tres semanas completas, se reduciría a dos semanas y media.
Quintero advirtió que esta reglamentación podría afectar a millones de trabajadores en Colombia. Sin embargo, aclaró que si la inclusión de los sábados como días laborales no está claramente establecida por escrito en el reglamento interno de la empresa o en el contrato laboral del empleado, estos últimos tienen el derecho de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo. Esta acción se considera una respuesta legítima contra lo que podría interpretarse como un abuso por parte del empleador.
