Los empleados del área asistencial denunciaron presuntas dificultades con el pago de horas extras, escasez de elementos de protección, sobrecarga laboral y retrasos en el pago de salarios.
Trabajadores del Hospital Federico Lleras Acosta de Ibagué, en las sedes de La Francia y El Limonar, realizaron una asamblea informativa para denunciar las dificultades que, según manifestaron, enfrenta el personal asistencial. La jornada estuvo motivada, entre otros aspectos, por la aplicación de la circular 068 del 23 de septiembre de 2026, relacionada con la jornada laboral y la programación de turnos.
De acuerdo con Meriluz vargas, representante de los trabajadores, la circular establece el cumplimiento de 190 horas mensuales y permite programar turnos de 12 horas los domingos y festivos. Sin embargo, aseguró que existe desacuerdo frente al reconocimiento económico de estas jornadas, pues, según indicó, la gerencia y la subgerencia financiera les habrían informado que únicamente se pagarían seis horas. Los empleados sostienen que están dispuestos a cumplir estos turnos si reciben la remuneración correspondiente conforme a la normativa laboral.
Otra de las preocupaciones expuestas durante la asamblea fue la escasez de guantes y otros elementos necesarios para atender a los pacientes. La trabajadora señaló que esta situación viene presentándose desde el año pasado y que también faltan tapabocas, toallas para las manos, cintas para rotular jeringas, marcadores, resaltadores y tóner para impresoras de las dos sedes. Según afirmó, las organizaciones sindicales enviaron un oficio a la gerencia con las necesidades de los servicios, pero hasta el momento no habían recibido respuesta.
La sobrecarga laboral también fue señalada como un problema que afecta la prestación de los servicios. Según la denuncia, en urgencias algunos auxiliares deben atender entre 15 y 25 pacientes, mientras que la falta de camilleros y la ausencia de reemplazos para cubrir permisos, incapacidades médicas y permisos sindicales incrementan las responsabilidades del personal. Los trabajadores advirtieron que estas condiciones dificultan brindar una atención con la calidad que requieren los usuarios.
A estas inconformidades se suman los retrasos en el pago de los salarios, que, según la representante, en ocasiones se realizan después del día 30 del mes, con demoras adicionales de entre siete y 15 días. Como alternativa, propuso evaluar la creación de una reserva contable destinada exclusivamente al pago de la nómina, similar a un mecanismo que, según explicó, utilizan otros hospitales para garantizar los salarios mientras llegan los recursos del giro directo.
La representante también denunció presuntos incumplimientos de acuerdos sindicales, dificultades para el reconocimiento de compensatorios y situaciones de trato inadecuado hacia trabajadores que presentan reclamaciones. Por ello, pidió la intervención de la Gobernación del Tolima y de la Secretaría de Salud Departamental para que se revisen las condiciones laborales y se establezcan soluciones concretas. Además, insistió en la necesidad de garantizar la salud mental y la humanización del personal sanitario.
Finalmente, los trabajadores advirtieron que podrían entrar en asamblea permanente si los cuadros de turno se mantienen bajo las condiciones económicas que cuestionan. No obstante, señalaron que no desean afectar a los pacientes y reconocieron que una eventual medida implicaría reorganizar el personal para garantizar los servicios mínimos. Mientras tanto, esperan una respuesta de la gerencia del Hospital Federico Lleras Acosta frente a las solicitudes relacionadas con los turnos, los insumos, la contratación de personal y el cumplimiento de los acuerdos laborales.
