Las primeras etapas de la negociación para determinar el salario mínimo en Colombia para el año 2024 han sido marcadas por tensiones, ya que las centrales obreras expresaron su descontento ante la propuesta de Fedesarrollo de un aumento inferior al 10 %. Esta situación pone de manifiesto las discrepancias entre los actores clave, incluyendo representantes de los trabajadores, empresarios y el Gobierno Nacional.
Fedesarrollo, un centro económico participante en la mesa de concertación del aumento del salario mínimo, sugirió que el incremento salarial no debería exceder el 9,6 %. La recomendación se fundamenta en la necesidad de ser cautelosos debido a la alta tasa de inflación actual, que según el Dane alcanza el 10 %, y el bajo crecimiento económico registrado en el país.
Sin embargo, esta propuesta no fue bien recibida por las centrales obreras. Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), manifestó su rechazo a Semana, destacando que un incremento inferior al 10 % no es aceptable. Argumenta que, para preservar el poder adquisitivo de los hogares colombianos, afectados por la inflación, tasas de interés y otros aumentos previstos, se requiere un aumento salarial más sustancial.
“Obviamente no aceptamos esa propuesta. Seguimos insistiendo que se debe tener la posibilidad de reactivar la economía con un buen incremento salarial”, afirmó el dirigente sindical.
Actualmente, se manejan tres propuestas para el aumento del salario mínimo en 2024: 9 %, 12 % y 13 %. Estas cifras tienen impactos directos en el monto final del salario mínimo:
• Un aumento del 9 % llevaría el salario mínimo a $1’264.400.
• Con un incremento del 12 %, el salario mínimo sería de $1’299.200.
• En caso de un aumento del 13 %, el salario mínimo alcanzaría los $1’310.800.
Además, considerando la inflación y la productividad, se estima que el piso para el incremento del salario mínimo sería del 11,24 %, lo que representaría un aumento de $130.384, para un total de $1’290.384.
En relación con el salario integral, también se prevén diferentes escenarios dependiendo de los porcentajes de aumento, oscilando entre el 10 %, 12 % y 13 %, con cifras proyectadas para el año 2024 en $16’588.000, $16’889.600 y $17’040.400, respectivamente. La negociación continuará, pero las discrepancias iniciales auguran un proceso desafiante para alcanzar un acuerdo satisfactorio entre todas las partes involucradas.
