La reciente implementación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia, impulsada por el expresidente Álvaro Uribe Vélez, está transformando la estructura de la jornada laboral en el país. Esta legislación busca reducir progresivamente las horas de trabajo de 48 a 42 horas semanales en un periodo de cuatro años, planteando importantes consecuencias para los trabajadores y sus beneficios.
La ley, que entró en vigor el 16 de julio, establece una reducción de 1 hora para este año, con el objetivo de completar la disminución total en 2026. Aunque permite flexibilidad en los horarios diarios, con un máximo de 9 horas y un mínimo de 4, la acumulación semanal no debe exceder las 42 horas.
Uno de los aspectos más destacados de la legislación es que la reducción de horas no implica un recorte en la remuneración salarial ni afecta beneficios prestacionales o el valor de la hora de trabajo. La cotización para la pensión de los trabajadores se mantiene sin cambios.
Sin embargo, el cambio en la jornada laboral tiene implicaciones en las tradiciones, como el Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017 y otorgado a los trabajadores cada 15 de mayo. Según el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, este día dejará de existir debido a la reducción de horas laborales para no afectar la retribución salarial.
La exoneración del Día de la Familia dependerá de la opción de implementación de reducción de la jornada máxima legal elegida por el empleador. En caso de una reducción automática, se exonerará inmediatamente de la obligación, mientras que en una reducción gradual, las obligaciones de la Ley 2101 de 2021 se ajustarán de manera proporcional.
El cumplimiento de la ley se llevará a cabo en un periodo de cuatro años desde su entrada en vigor. Las fechas de cumplimiento establecidas son las siguientes:
- A partir del 15 de julio de 2023: reducción de una hora laboral, pasando de 48 a 47 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2024: se reducirá una hora más, llegando a 46 horas laboradas por semana.
- A partir del 15 de julio de 2025: se descontarán 2 horas de la jornada laboral, quedando en 44 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2026: la jornada laboral tendrá dos horas menos, estableciendo un máximo de 42 horas de trabajo a la semana.
Estos cambios marcan una transformación significativa en la dinámica laboral colombiana y requieren una adaptación tanto de empleadores como de trabajadores.
