En un paso significativo hacia la equidad de género en el ámbito laboral, el Departamento Administrativo de la Función Pública de Colombia ha aprobado una medida que permitirá a las mujeres y personas menstruantes del sector público trabajar desde casa hasta tres días al mes si experimentan síntomas intensos relacionados con su ciclo menstrual. Esta iniciativa, que beneficiará a aproximadamente 723.000 trabajadoras del sector, busca mejorar las condiciones laborales y reconocer las necesidades específicas de esta población.
Paulo Molina, director (e) del Departamento Administrativo de la Función Pública, destacó la importancia de enfrentar el estigma asociado a la menstruación, afirmando que “hemos asociado naturalmente que esos dolores las mujeres lo tienen que aguantar. Es una realidad con la que tenemos que enfrentarnos”. La medida está diseñada para promover el bienestar y la dignidad en el trabajo, permitiendo que las funcionarias puedan gestionar su salud sin temor a repercusiones laborales.
La licencia menstrual estará disponible para aquellas que presenten condiciones médicas como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas, siempre que presenten una certificación actualizada cada seis meses. Además, se contempla que mujeres que no padezcan estas condiciones, pero que experimenten síntomas incapacitantes, también puedan acceder a este derecho. “Invitamos a todas las entidades del Estado a sumarse a esta iniciativa que reconoce derechos, protege la salud y promueve dignidad en el servicio público”, añadió Molina.
La representante María Fernanda Carrascal, una de las principales impulsoras de la medida en el Congreso, celebró la firma de la directiva, considerándola un “gran avance para los derechos menstruales”. En sus redes sociales, Carrascal expresó: “¡Un paso más hacia la dignidad! Celebro la implementación de la Directiva del Departamento Administrativo de la Función Pública que garantiza y reconoce los derechos menstruales en el entorno laboral para las mujeres y personas menstruantes de la entidad”.
La nueva licencia menstrual entrará en vigor en 2025 y marca un hito en la lucha por la igualdad de derechos laborales en Colombia, al tiempo que busca derribar tabúes y fomentar un ambiente de trabajo más saludable y comprensivo.
