La implementación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia, que gradualmente reduce la jornada laboral, traerá consigo la pérdida de un beneficio para los trabajadores: el día de descanso remunerado por motivo del ‘Día de la Familia’. Esta medida, que entrará en vigor en 2026, es parte de los cambios establecidos para alcanzar una jornada de 42 horas semanales.
La jornada laboral en Colombia, que actualmente es de 47 horas semanales, ha experimentado reducciones desde el 15 de julio del año pasado, cuando se disminuyó una hora. A partir del próximo 15 de julio de 2024, se reducirá otra hora adicional, continuando este proceso hasta llegar a las 42 horas en 2026.
Sin embargo, esta disminución de la jornada implica que las empresas ya no estarán obligadas a otorgar a sus trabajadores un día de descanso remunerado por el ‘Día de la Familia’, un beneficio que se había disfrutado desde el 2017. Además, las empresas no tendrán la obligación de implementar jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.
Es importante destacar que esta reducción de la jornada laboral no implica una reducción en los salarios de los trabajadores, y las empresas que lo hagan podrían enfrentar sanciones según el Ministerio de Trabajo.
