Desde el 15 de julio, la jornada laboral en Colombia se reduce a 46 horas semanales, sin afectar salarios ni derechos adquiridos, pero ciertas ocupaciones están exentas de esta medida.
El 15 de julio entró en vigor en Colombia la nueva reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales, conforme a la Ley 2101 de 2021. Esta reducción será gradual, alcanzando las 42 horas semanales en 2026, y no afectará ni los salarios ni los derechos adquiridos por los trabajadores. Sin embargo, existen excepciones en ciertas ocupaciones, según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
El artículo 142 del CST excluye de la reducción de la jornada laboral a quienes desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo, trabajadores domésticos, y aquellos que realizan labores discontinuas, intermitentes o de vigilancia que residan en el lugar de trabajo. Adicionalmente, el artículo 161 del CST señala excepciones para labores insalubres o peligrosas y para jóvenes trabajadores, quienes tienen restricciones específicas sobre el número de horas semanales que pueden laborar.
El Ministerio de Trabajo ha establecido que emprenderá acciones para mitigar cualquier impacto negativo de la reducción de horas en la economía y la rentabilidad de las empresas. Además, se permite que empleadores y trabajadores acuerden turnos sucesivos de hasta seis horas diarias y 36 horas semanales, con derecho a un día de descanso remunerado, pero sin recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo.
