Para los empleados colombianos que ganan el salario mínimo, se avecina un pago adicional significativo por concepto de cesantías. Según la ley colombiana, las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado, más los intereses generados por estos ahorros, que se pagan en la primera nómina del año siguiente.
En el caso de aquellos que ganan el salario mínimo en 2024, que ha experimentado un aumento del 12 %, las cesantías serán de al menos $1’300.000, incluyendo el subsidio de transporte. Esto significa que un empleado que haya trabajado durante todo el año 2023 recibirá al menos este monto como parte de sus cesantías, más los intereses generados.
El plazo límite para que los empleadores consignen las cesantías en el fondo elegido por el empleado es el 14 de febrero. Este dinero no se entrega directamente al trabajador, sino que se destina al fondo de cesantías, como Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia o Fondo Nacional del Ahorro, al que esté afiliado el empleado.
El pago de intereses sobre las cesantías se calcula mediante una fórmula que involucra el salario mensual del último año y el número de días trabajados en el año anterior. Este componente adicional se liquida el 31 de diciembre y debe pagarse en la nómina siguiente, a más tardar el 31 de enero. Para el salario mínimo de 2023, el cálculo de los intereses del 12 % resulta en $139.200, que el empleador debe consignar al trabajador en la nómina de enero de 2024.
Las cesantías pueden ser retiradas en casos específicos, como desempleo, uso para vivienda o para pagar educación propia o de familiares.
Este pago adicional por cesantías representa un beneficio significativo para los trabajadores, brindándoles un respaldo financiero adicional para afrontar diversas situaciones.
