Desde el 16 de julio de 2023, Colombia ha iniciado un proceso de reducción gradual de la jornada laboral, como parte de la Ley 2101 de 2021, específicamente del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. La reforma busca establecer una jornada máxima de 42 horas semanales, beneficiando a los trabajadores sin afectar sus salarios ni derechos.
En su fase inicial, implementada en julio de 2023, se redujo la jornada de 48 a 47 horas semanales. Según la consultora PWC, es crucial que los trabajadores comprendan algunos puntos clave de esta nueva legislación:
• Integridad salarial: La disminución de la jornada no afectará la remuneración salarial de los trabajadores.
• Flexibilidad en la distribución del tiempo: La jornada puede distribuirse en 5 o 6 días a la semana. Se permiten ciertas excepciones, como la posibilidad de pactar turnos sucesivos de hasta 6 horas al día y 36 a la semana, sin recargos nocturnos o trabajo suplementario.
• Jornadas flexibles: Con el consentimiento de ambas partes, se pueden acordar jornadas diarias flexibles de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, siempre que no superen las 42 horas semanales.
• Prohibición de programar dos turnos en el mismo día: A menos que el trabajador sea de dirección, confianza o manejo, no se permitirá la programación de dos turnos en un mismo día.
En el horizonte, se vislumbra la siguiente fase de la reducción progresiva para el año 2024. A partir del 15 de julio de dicho año, la jornada laboral pasará de 47 a 46 horas semanales. Este cambio marca un paso más hacia el objetivo final de 42 horas semanales, que se alcanzará en julio de 2026, fecha en la cual se espera que la regulación se establezca de manera definitiva.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, subraya que esta medida no implica una reducción salarial y no perjudica a los empleadores que decidan anticiparse a la normativa. Además, aclara que la ley no afecta a los servidores públicos, a excepción de aquellos bajo el Código Sustantivo del Trabajo en empresas estatales. Se establecen excepciones para trabajadores con jornadas especiales, como los menores de edad con permisos del Ministerio de Trabajo. La implementación de esta ley busca armonizar las condiciones laborales y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores en Colombia.
