Esta estrategia se viene implementando desde el primer semestre del 2024.
En el Día Mundial de la Salud Mental, la Gobernación del Tolima dio a conocer el esfuerzo realizado por promover un ambiente laboral más saludable y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, tras la aplicación de la batería de riesgo psicosocial entre el 92 % de los funcionarios de planta del edificio principal y las sedes alternas, durante el periodo comprendido entre mayo y agosto de 2024.
Este proceso fue liderado por la dirección de Talento Humano de la Secretaría Administrativa, en colaboración con la plataforma virtual alissta.gov.co y en alianza estratégica con la ARL Positiva. El objetivo no solo responde al cumplimiento de la normativa, sino que busca identificar y mitigar los factores psicosociales que afectan negativamente el entorno laboral.
La medición de estos factores, que previamente se realizó en 2021, permitió a la Gobernación del Tolima obtener un panorama actualizado de las condiciones laborales que pueden impactar la salud mental de su personal. A partir de los resultados, la dirección de Talento Humano desarrolló un plan de intervención que se ejecutará a partir de octubre de 2024, con un plazo de implementación hasta septiembre de 2025.
Este plan de acción está diseñado para mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer las relaciones laborales y optimizar el bienestar psicológico de los colaboradores, lo que redundará en un aumento de la productividad y un clima organizacional más sano. Las estrategias que se implementarán buscan, además, reducir los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral, garantizando el desarrollo integral y la salud mental de todos los funcionarios.
“La Gobernación del Tolima no solo cumple con las normativas, sino que está firmemente comprometida con el bienestar de su personal”, señaló Mauricio Hernández, director de Talento Humano de la Gobernación. “Identificar y tratar los riesgos psicosociales es fundamental para crear un ambiente de trabajo en el que nuestros colaboradores puedan desarrollar su potencial de manera plena y equilibrada”, agregó.
Con esta iniciativa, la Gobernación del Tolima, a través de la Dirección de Talento Humano de la Secretaría Administrativa, continúa posicionándose como una entidad que se preocupa por el bienestar integral de sus trabajadores, tomando acciones concretas para mejorar la calidad del ambiente laboral y contribuir al desarrollo de una comunidad organizacional más fuerte y saludable.
